同时，紧扣北京市“高水平人才高地建设等新形势、新要求，增加了脑科学研究、作物育种等核心领域，单设了特色旅游资源开发、养老服务等核心领域，引导推动优秀人力资源向重点产业领域流动汇聚。

中国青年报客户端北京9月3日电（中青报·中青网记者 刘世昕）2022年服贸会期间，北京市人力资源和社会保障局发布“紧缺人才”目录，既有5G技术研发与应用、芯片设计等重点产业急需人才，也有与服务业技能人才养老护理员、育婴员等。北京市相关部门将对紧缺人才给予落户、发展通道等政策倾斜和服务支撑。

《开发目录》还从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度对一些领域的岗位进行综合评级，最高是5星。星级越高，人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。最高是5星级，今年有5G技术研发与应用、芯片设计、量子计算技术研发等13个人力资源开发核心领域获得5星评级。

《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》还新增了一批服务业的职业（工种）。比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员；顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员；适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。

这是北京连续3年发布《开发目录》，今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岗位的招聘年薪中位数值，更加全面反映重点产业领域人力资源市场信息。

在评价激励方面，进一步畅通相关产业领域技术技能人才职业发展通道；支持相关产业领域用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。

《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。

荀连忠说，《开发目录》将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引。北京市人力资源社会保障局将会同相关部门，依据《开发目录》给予用人单位、劳动者和人力资源服务机构政策倾斜和服务支撑。

来源：中国青年报客户端

《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》包括8个行业大类、55个职业（工种），并对每个职业（工种）进行了急需紧缺评级，其中17个职业（工种）属于非常急需紧缺。

目前，北京市有人力资源服务机构达3482家，人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元，高级人才寻访、人力资源测评、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，行业发展水平和质量显著提升。

在吸引集聚方面，符合《开发目录》需求和相关条件的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后可申请办理引进落户和工作居住证，外籍人才可优先办理来华工作许可和项目资助。

在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《开发目录》为市场主体提供服务，强化与本市猎头引才资金奖励政策的衔接。

在选拔培养方面，高层次人才申报北京市相关人才计划项目和科技计划项目可获择优推荐；相关单位申报专技人才高级研修项目，同等条件下优先考虑。

北京市人社局还发布了《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》，这份目录明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。

这份紧缺人才目录名为《“两区”建设人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）。（“两区”建设指：国家服务业扩大开放综合示范区、中国（北京）自由贸易试验区建设。记者注）

据北京市人力资源和社会保障局副局长荀连忠介绍，《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》构成，旨在充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，加强重点产业领域人力资源开发。